Der Fachkräftemangel in Deutschland
Der Fachkräfte-
mangel in Deutschland
85 % der deutschen Unternehmen befürchten, dass der wachsende Fachkräftemangel negative Konsequenzen für sie haben wird.
%
der Unternehmen im Baugewerbe
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der Unternehmen in der Industrie
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der Dienstleistungs-
unternehmen
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der Unternehmen im Handel
Viele Ausbildungsplätze und offene Stellen für Fachkräfte blieben 2021 unbesetzt. In vielen Branchen und Berufen steigen die Anteile der Beschäftigten, die in den nächsten 10 Jahren in Rente gehen werden.
offene Stellen
für Fachkräfte in der Altenpflege
offene Stellen
für Fachkräfte in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
ca.
%
der Berufskraftfahrer*innen sind älter als 55
%
der Beschäftigten im Bereich Bau, Architektur und Vermessung sind älter als 55
Es gibt viele Ursachen, die zum Entstehen eines Mangels an qualifizierten Arbeitskräften in bestimmten Branchen beitragen.
Demographischer Wandel
immer mehr Menschen gehen in Rente, immer weniger junge Arbeitskräfte können diese Lücke füllen
Strukturwandel der Wirtschaft
neue und andere Industrie- und Dienstleistungs-
branchen entstehen und benötigen andere Arbeitskräfte
Gute Konjunktur vor der Corona-Krise
führte zu einer vergleichsweise geringen Arbeitslosen-
quote
Ausbildungs-
plätze bleiben unbesetzt
Betriebe bilden immer weniger eigene Fachkräfte aus
Zur Bekämpfung des Fachkräftemangels müssen wir alle Potentiale und Möglichkeiten im In- und Ausland nutzen, um den negativen Folgen für deutsche Unternehmen und unsere Volkswirtschaft entgegenzuwirken.
Menschen in Arbeit bringen
Arbeitslose und Unterbeschäftigte in Deutschland bieten ein großes Potential
Arbeitskräfte ausreichend qualifizieren
Wir müssen mehr jungen Menschen einen Schul- und Ausbildungs-
abschluss ermöglichen.
Arbeits-
bedingungen verbessern
Engpassberufe müssen attraktiver für junge und gut ausgebildete Arbeitskräfte werden.
Fachkräfte-
einwanderung
Gut ausgebildete Arbeitskräfte aus dem Ausland müssen einfacher und besser in Deutschland leben und arbeiten können.